根据相关法律规定,用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益来确定工资分配方式。但是,用人单位必须确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。劳动者付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入,应该有不低于当地最低工资标准的基本工资,即底薪。

根据相关法律规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益来确定工资分配方式。但是，用人单位必须确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。劳动者付出劳动，理应获得基本的劳动保障和收入，应该有不低于当地最低工资标准的基本工资，即底薪。

【 最 低 工 资 标 准 】 劳 动 者 应 享 有 不 低 于 当 地 最 低 工 资 的 底 薪 待 遇

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第一款规定，劳动者应当享有不低于当地最低工资的底薪待遇。这一规定是为了保障劳动者的基本工资水平，避免劳动者在工资待遇上受到不公平的对待。同时，这一规定也体现了国家对劳动者的关心和关注，有利于维护社会公平正义。

然而，在实际操作中，一些用人单位为了降低成本，可能会采取降低劳动者工资待遇的做法。这种行为违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。因此，劳动者应该了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。同时，国家也应该加强对用人单位的监管，严格执行劳动法的规定，维护劳动者的合法权益。

总之，劳动者应享有不低于当地最低工资的底薪待遇，这是国家对劳动者的基本保障。我们应该了解自己的权利，维护自己的权益，促进社会的和谐稳定。

总之,劳动者应享有不低于当地最低工资的底薪待遇,这是国家对劳动者的基本保障。我们应该了解自己的权利,维护自己的权益,促进社会的和谐稳定。同时,国家也应该加强对用人单位的监管,严格执行劳动法的规定,维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。