本文介绍了公务员录用的步骤，包括发布招聘公告、报名和资格审查、考试、考察和体检、公示、审批或备案。对于应届毕业生，界定是毕业后两年内未落实工作单位，档案保存在有权限保存的社会服务机构中。同时，文章还介绍了对应届毕业生的优惠政策，如可按照应届毕业生报考非师范类人才中心回原籍的学生。

公务员录用需要遵循以下步骤:(1)发布招聘公告;(2)进行报名和资格审查;(3)进行考试;(4)进行考察和体检;(5)进行公示、审批或备案。公考等公职考试中，对应届毕业生的界定是，毕业后两年内，未落实工作单位，档案保存在有权限保存的社会服务机构中，比如人才中心、教育局等单位，都为应届毕业生。你所讲的档案回原籍，是其中的一个判定因素，非师范类回到原籍的人才中心，只要你未签订三方协议，用工协议或者购买社保医保，未落实工作单位，两年内你都可以按照应届毕业生报考。

毕 业 后 两 年 内 未 就 业 ， 算 不 算 应 届 毕 业 生 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，实习生和应届毕业生在就业时间上有所区别。对于实习生，在实习期间与用人单位订立的实习协议中，可以约定实习期限。而在毕业后两年内未就业的毕业生，则属于应届毕业生。

根据《劳动合同法》第十条的规定，实习生和用人单位订立的实习协议，不视为劳动合同。而毕业生在毕业后两年内未就业，则属于初次就业，因此算作应届毕业生。

需要注意的是，虽然应届毕业生在就业时间上与往届毕业生不同，但其在就业经历上应享有平等的权利。同时，用人单位也不应以毕业时间的长短来衡量毕业生的能力和潜力，应注重毕业生的实际工作表现和学历背景。

公务员录用需要遵循发布招聘公告、报名和资格审查、考试、考察和体检、公示、审批或备案等步骤。对于应届毕业生,其界定是毕业后两年内未落实工作单位,档案保存在有权限保存的社会服务机构中。在就业时间上,应届毕业生与往届毕业生有所区别,但其在就业经历上应享有平等的权利。同时,用人单位不应以毕业时间的长短来衡量毕业生的能力和潜力,应注重毕业生的实际工作表现和学历背景。

根据《公务员录用规定》第五条规定：录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）发布招考公告；（二）报名与资格审查；（三）考试；（四）考察与体检；（五）公示、审批或备案。