公司拆迁补偿工资如何计算？当公司要拆迁，工人工作地点发生变化，工人不愿意在新地方工作时，用人单位支付一个月工资后，可以解除劳动合同。如果工人愿意在新的地方工作，劳动合同将继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者因公负伤，医疗期满不能从事原工作，不能解除劳动合同的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议。什么是拆迁补偿费？

拆迁补偿费：指拆迁建设单位按照规定标准向被拆迁房屋的所有人或使用人支付的各种补偿。

拆迁建设单位按照规定标准向被拆迁房屋所有人或者使用人支付的各种补偿。房屋补偿费一般用于补偿被拆迁人的损失。按被拆迁房屋的结构和折旧程度分类，按平方米单价计算。（2）周转补偿是用来补偿被拆迁房屋的居民临时居住或寻找临时住所的不便。按临时居住条件分类，按被拆迁房屋居民人口按月补助。（3）奖励性补偿是鼓励居民积极协助房屋拆迁或放弃部分权利，如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置房屋等。房屋拆迁补偿标准由当地人民政府根据当地实际情况和国家有关法律、政策确定，拆迁单位必须严格执行。（4）除住房补偿外，还可获得过渡期的搬迁补偿、设备搬迁补偿和临时安置补偿。