如何规定违反竞业禁止的违约金

1。目前没有任何国家或地方法律可以作为依据或参考。双方可以约定双方违约的违约金。约定的违约金应当遵循公平原则，并根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。“本规定主要规定约定的违约金应当公平合理

2.用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项

3.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，用人单位可以向劳动者提供经济补偿应根据本协议向业主支付违约赔偿金。违约赔偿金包括惩罚性违约赔偿金（旨在惩罚违约和合同履行）和补偿性违约赔偿金（旨在弥补另一方的损失并实现合同目的）在主体平等的前提下，采取以补偿性为主、惩罚性为辅的原则，当事人可以选择要求对方承担违约金或者赔偿损失，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以向人民法院申请如果约定的违约金超过造成的损失，当事人可以请求人民法院适当减少。根据优先保护原则和促进就业的社会需求，对劳动者适用惩罚性违约金的可能性不大因此，竞业禁止协议的违约金可以大致理解为补偿性违约金，就像服务期违约金一样。因此，违约金标准的实际参考是，违约可能给单位造成损失。如果违约金为对造成的单位损失进行计量，是合理有效的。如果罚款明显大于造成的损失，则是不合理的，将进行调整。从单位的角度来看，精明的做法是先就违约达成更高的协议，然后在发生争议后再降低。p>新界关于如何约定竞业限制违约金的法律规定。从中我们可以看出，中国对竞业限制违约金已经有了比较完善的规定。如果我们对竞业限制违约金仍不清楚您可以面对面咨询律师，也可以找更专业的法律部门解决。Lawblly还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询