签订劳动合同后，您能成为正式员工的时间取决于双方的协议

合同的开始日期为雇佣日，试用期也应从雇佣日算起，即《劳动合同法》第7条规定的试用日，用人单位应当自聘用之日起与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。以完成一定任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅规定了试用期，则试用期不成立，且试用期为劳动合同的期限

根据法律应在何时签订合同

，雇主应自雇佣之日起与工人建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者自试用期起与用人单位建立劳动关系的，双方应当订立书面劳动合同。单位不签订劳动合同是违法的。单位未与职工签订劳动合同超过一个月的，从第二个月起，职工可以要求每月支付双倍工资，但最长期限不得超过11个月。

劳动法规定，如果用人单位提供的劳动合同文本不包含本法规定的劳动合同的必要条款，或者用人单位未将劳动合同授予劳动者，需要多长时间才能获得

赔偿责任

如果公司延迟交付您的劳动合同文本，您可以向劳动监察部门报告并提出上诉。试用期包括在合同期限内。您与公司之间的劳动关系从雇佣之日起计算，因此无需再签订合同