很多人以为临时工少了很多福利待遇，然而临时工与正式工一样，都是建立劳动关系，可以享有同工同酬的待遇。临时工工作一段时间后，是否有工龄存在，可以计算工龄吗？有了工龄，那就可以享受年假吗？

首先我们来看看工龄：

1、工龄影响工龄工资，工龄工资=工作年限×X元/年的分配标准。

2、工龄影响病假工资。

临时工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，用人单位要支付疾病休假工资：

连续工龄不满2年的，按临时工本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的，按临时工本人工资70%计发。

连续工龄满4年不满6年的，按临时工本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年的，按临时工本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上的，按临时工本人工资的100%计发。

临时工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由用人单位支付疾病救济费：

连续工龄不满1年的，按临时工本人工资的40%计发。

连续工龄满1年不满3年的，按临时工本人工资的50%计发。

连续工龄满3年及以上的，按临时工本人工资的60%计发。

病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。

年假有多长时间？

临时工已经工作满1年不满10年的，可以享受5天年假。临时工已经满10年不满20年，可以享受10天年假。已经满20年的，可以有15天年假。国家法定节假日、休息日是不能够算进年假的假期。

时工可以计算工龄吗？有年假吗？

临时工当然可以计算工龄并享受年假。实际上，在劳动法等相关法规上，是没有“临时工”概念的，只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工，均应享受相应的工资待遇。因此，不管临时工是否与用人单位签订书面的劳动合同，均可依法计算工龄并享受年假。

用人单位不让临时工放年假，或者计算工龄的，临时工可以到劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位放年假。需要更多法律咨询的，请在右上角查找更多律师信息。