没有。

1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。

2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：

1，应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。

2，结清员工工资，并办理好社保手续。

3，保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。

一、用人单位解除合同有什么程序

员工在工作的时候要是想要辞职就可以提前一个月提交辞职信，不管是用人单位还是劳动者，都是有权利要求解除劳动合同的。但是，根据法律的规定，不同的主体解除劳动合同的条件不同，但是在程序方面却是差不多的。根据劳动法的相关规定，用人单位解除劳动合同，需要履行以下手续：

1、人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度。

2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据。

3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会。

4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接。

5、结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资；

6、劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除。

7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。

8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

二、员工擅自离岗怎么处理

员工擅自离岗的处理方式：

1、用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施；

2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

一、解除劳动关系应当履行下列程序：

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；

7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8、给职工开具解除劳动合同证明。

二、申请劳动仲裁应具备的条件有：

1、申请人与本案有直接利害关系；

2、申请仲裁的争议属于劳动争议；

3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；

4、申请书及有关材料齐备；

5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。