工资拖欠问题可采取以下途径：12333举报拖欠工资，劳动监察大队反映和投诉。法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，包括工资数额和支付日期。劳动者可到劳动仲裁部门申请仲裁维护权益。

若您的工资拖欠问题，您可以采取以下途径：首先，您可以拨打12333举报拖欠工资的现象；其次，您也可以前往当地具有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，以便催讨被拖欠的工资。法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。

如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯，建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

"12333举报拖欠工资有用吗？"

根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，并通过劳动仲裁和诉讼途径维护自己的合法权益。因此，12333举报拖欠工资是有一定法律依据的。

然而，仅依靠举报拖欠工资可能并不能直接解决拖欠工资问题。为了保障自身权益，劳动者应该了解用人单位的实际情况，并与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

12333举报拖欠工资虽然是一种维权途径，但并不是解决拖欠工资问题的唯一途径。劳动者应该采取多种手段维护自己的权益，以保障自己的合法权益。

如果工资拖欠问题困扰着您,不要气馁。您可以采取多种途径来解决问题。首先,您可以拨打12333举报拖欠工资的现象。其次,前往当地具有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,以便催讨被拖欠的工资。但是,仅依靠举报拖欠工资可能并不能直接解决拖欠工资问题。为了保障自身权益,劳动者应该了解用人单位的实际情况,并与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果协商无果,可以考虑通过法律途径维护自己的权益。因此,劳动者应该采取多种手段维护自己的权益,以保障自己的合法权益。

《劳动合同法》第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。