1、试用期的法律限制是什么根据相关法律的规定，对于试用期，首先，如果劳动合同期限超过三个月但少于一年，试用期不得超过一个月

劳动合同期限一年以上不满三年的，固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同的试用期不得超过两个月

，试用期不得超过六个月。其次，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。最后，如果劳动合同期限是为了完成某项任务，或者劳动合同期限不足三个月，则不得约定试用期。此外，试用期包括在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，而试用期是劳动合同的期限

劳动合同法规定了试用期工资的最低水平劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，并强调试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准《劳动合同法》第二十一条进一步明确规定：“在试用期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款的规定。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。“在这些条款的情况下，只有“证明不符合雇佣条件”才是专门为在试用期内终止劳动合同而设立的

因此，在试用期内，雇主必须满足三个条件才能与“不符合雇佣条件的工人”终止劳动合同：

首先，必须有明确的雇佣条件。“雇佣条件”必须由雇主告知工人，不能是“黑箱操作”或“内部控制”。否则，劳动者可以不理解本规定为由，否认终止用人单位的理由。如果雇主没有明确告知雇员雇佣条件，那么在司法实践中，招聘广告的内容通常被用作雇佣条件，工人在试用期内的工作应进行评估，以确认他们是否符合雇主的雇用条件第三，应有严格的时间限制。“不符合录用条件”解除劳动合同，必须在试用期内执行。此后，即使员工在试用期内未通过工作考核，用人单位也不能以此为由与员工解除合同，只能以“员工不胜任工作，但经过培训或调整后仍不胜任工作”的方式解除合同，并提前30天支付经济补偿

我希望您能够通过了解少量员工的情况，对试用期的法律限制以及单位可以在试用期内解雇员工的情况有一定的了解。如果您有其他需要了解的法律知识，欢迎您咨询法律知识