公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁。

用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。

一、庭前的证据未经质证，目前不能确定作为证据，所以现在你不能申请鉴定。

二、在庭审质证过程中，对证据的真实性有异议的，可以申请鉴定，但鉴定本身是有风险的，一方面是鉴定费用负担问题，一方面是鉴定结果的未知性；

根据证据条例，你也可以举出证据来证明其伪造，另外，如系明显伪造的证据，你可以在庭审中指出相应的错误和瑕疵，以此影响仲裁庭的判断，仲裁庭注意到你的申辩和质证意见的话，有采纳的可能。

法律依据：《民事诉讼法》。