考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿。劳动者具有法定过错的，用人单位没有补偿；没有法定过错的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

一、解除劳动关系补偿如何计算

解除劳动关系补偿的计算如下：

1、因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金；

2、用人单位无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同的情形，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、未签劳动合同被辞退有什么补偿

根据我们国家的具体法律规定，未签订劳动的合同的而被辞退的，首先对于工资部分，满一个月的未签订的，未满一年的，可以主张二倍工资，满了一年，可视为无固定期限的合同，辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿；没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。劳动者可以主张二倍工资。

三、小时工被公司开除了有赔偿吗

解雇合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。