解决企业下岗农民工劳动争议的途径有哪些p>劳动争议发生后，农民工兄弟可以选择通过协商解决、申请调解、向劳动行政部门投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等方式进行协商。协商是解决纠纷的最佳途径

（2）申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商调解程序不是处理劳动争议的必要程序

（3）对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察部门投诉，要求处理用人单位的违法行为

（4）仲裁。农民工可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院起诉。（6）用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，而人民法院依法下达支付令

针对目前企业大规模裁员的现状，农民工应如何维护自己的合法权益

首先，农民工可以要求用人单位严格执行劳动合同。劳动合同未到期的，不得无故解除劳动合同

第二，企业确需裁员的，应当依法严格执行，及时足额支付经济补偿金

第三，用人单位非法解除或者终止劳动合同的，农民工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付普通经济补偿标准的两倍