当事人申请仲裁应具备的条件有:有仲裁协议,这是申请仲裁必备的首要条件,没有仲裁协议就不能申请仲裁;有具体的仲裁请求和事实、理由;属于仲裁委员会的受理范围。
一、仲裁申请有哪些程序
对仲裁申请受理的程序:属于仲裁范围且符合仲裁条件的,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本;仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人等。
二、仲裁流程怎么走
仲裁的流程如下:
1、申请和受理;
2、仲裁庭的组成,仲裁机构仲裁案件,不是仲裁委员会直接仲裁,而是通过一定的组织实现的,这个组织称为仲裁庭;
3、开庭和裁决。
一、仲裁所需的材料如下:
1、劳动争议仲裁申请登记表;
2、仲裁申请书,应提供与委托人签订的不收费代理协议书.以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
3、申请人身份证明复印件,庭审后退回原件;
4、被申请人的工商注册信息资料;
5、劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表等。
二、申请仲裁应当符合下列条件:
1、当事人有仲裁协议;
2、当事人有具体的仲裁请求和事实、理由;
3、当事人属于仲裁委员会的受理范围。
总的来说,仲裁的流程需要按照申请和受理、仲裁庭组成等进行,申请仲裁应当符合有具体的仲裁请求和事实、理由、属于仲裁委员会的受理范围等条件,否则不会受理该案件。
三、申请仲裁应向仲裁委员会提交什么资料
申请仲裁应向仲裁委员会提交的资料为申诉书及副本。申诉书应列明以下事项:
1、申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;
2、法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务;
3、委托代理人的姓名、职务和工作单位;
4、申请人的要求和依据的事实和理由、证据和证据来源;
5、证人的姓名和住所。
根据法律相关规定,当事人申请仲裁应当符合下列条件,有仲裁协议,有具体的仲裁请求和事实、理由,属于仲裁委员会的受理范围。
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