认为公司生产工时分配不均，上诉人（一审原告）胡某竟与部分工人进行集体罢工，并拒绝承认错误，公司根据有关规定对其予以开除处理。胡某申请劳动仲裁，请求确认所在公司违法，并支付补偿金，被驳回。后胡某诉至法院，法院一审未予支持，二审维持原判。

2008年4月12日，胡某所在的某公司（被上诉人，一审被告）电器分厂总装班部分人员，认为工时分配不均，使他们在工作中吃了亏。在未通过正常渠道向公司反映、协商的情况下，十余名工人集体罢工两天，导致产品装配推迟，影响了企业生产秩序，造成了经济损失。4月14日早晨，被告召集该12名员工开会，表示如承认错误可继续工作。当日有7名员工书面承认错误，但胡某及本班组的其他四人拒绝认错复班。被告将此情况汇报到公司工会委员会，工会同意对五名严重违纪人员进行处理，作出了解除与胡某及其他四人劳动合同的书面决定。

胡某对此不服，向劳动部门提起仲裁，要求确认被告解除劳动合同的行为违法，请求被告支付解除劳动合同经济补偿金17223元及加班费34446元。该委员会裁决驳回了胡某的仲裁请求。胡某对此不服，提起诉讼。

法院审理认为，用人单位的规章制度一般是根据国家法律、法规制定的，是保证用人单位全体人员协调一致地进行劳动的行为准则。因此，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。劳动者严重违反劳动纪律、影响生产和工作秩序，给用人单位造成损失的，用人单位有权解除劳动合同。本案中，原告认为单位工时分配不均，享有依法维护自己合法利益的权利，其可以通过工会或职工代表的形式与其所在单位协调与沟通，共同协商处理双方间的纠纷，而原告却采取影响单位生产的不正当方式行使自己的权利。在被告同意与其协商的情况下，原告仍拒绝上班，违背了公司的管理制度，且影响较大，故被告作出与原告解除劳动关系的决定依法有据，对原告要求确认被告解除劳动合同违法的请求不予支持。对原告要求被告支付加班费的请求，因其未提供证据证明，故对该项请求亦不予支持。