工资用现金发放是符合法律规定的,必须使用法定货币支付,并按月发放给劳动者本人。不能用实物或有价证券替代货币支付,因为现金是法定货币。同时,单位支付工资的周期一般不得超过一个月。

工资用现金发放是符合法律规定的。工资包括工资、薪金、加班费、劳动分红以及各种津贴和补贴等劳动所得，必须使用法定货币支付，并按月发放给劳动者本人。不能用实物或有价证券替代货币支付，因为现金是法定货币。同时，单位支付工资的周期一般不得超过一个月。

工 资 包 括 哪 些 项 目 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，工资应当包括用人单位支付给劳动者的基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资。其中，基本工资是劳动者在劳动合同中约定的固定金额，绩效工资是劳动者在工作中表现出色所获得的奖金，工资性津贴和补贴包括国家规定的津贴、补贴和加班费，其他工资则是用人单位根据需要给予的补贴和福利。综上所述，工资应当包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴以及其他工资，共计六个项目。

工资用现金发放是符合法律规定的,必须使用法定货币支付,并按月发放给劳动者本人。单位支付工资的周期一般不得超过一个月。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,工资应当包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴以及其他工资,共计六个项目。

《工资支付条例》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。