根据国家劳动法律规定,请事假一天需要从当天的工资中扣除。如果月工资为5000元,那么日工资是月工资收入月计薪天数,即21.5天。因此,当天工资等于月薪21.75元。如果该月制度工时天数为21.5天,那么该月应得工资数为5000元减去230元工资扣除,即4770元。

根据国家劳动法律规定，请事假一天需要从当天的工资中扣除。月工资5000元的，日工资是月工资收入月计薪天数，每月制度工时天数为21．5天。也就是当天工资＝月薪21．75，5000／21．75＝230元。所以该月应得工资数为5000－230＝4770元。每月制度工时天数为21．5天。

请 问 ： 5 0 0 0 元 月 薪 请 假 1 天 ， 工 资 扣 多 少 ？

根据我国《劳动法》第四十五条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位不得克扣或者无故拖欠其工资：

（一）依法参加社会公益活动、执行任务，享受国家规定的待遇或者特殊情况下，经批准扣减工资的；

（二）患职业病的；

（三）非因工致残或者非因工因病丧失或者部分丧失劳动能力的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

因此，如果员工因私事需要请假1天，只要不违反法律规定的其他情形，用人单位不得扣减其工资。但是，在实际操作中，许多公司都制定了更加严格的请假规定和扣工资政策，因此具体情况还需要根据公司的具体规定来决定。

对于本题中的5000元月薪请假1天，按照一般的公司规定，大多数公司都会扣除部分工资作为请假成本。但是具体扣多少，还需要根据公司的政策来确定。因此，建议员工在请假前仔细阅读公司的请假政策和相关规定，以免产生不必要的纠纷和误解。同时，如果员工遇到扣工资的情况，可以通过劳动监察部门等渠道维护自己的合法权益。

根据国家劳动法律规定，事假一天需要从当天的工资中扣除。月薪5000元的员工，日工资是月工资收入月计薪天数，每月制度工时天数为21.5天。因此，当天工资=月薪21.75元，5000/21.75=230元。该月应得工资数为5000-230=4770元。根据我国《劳动法》第四十五条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位不得克扣或者无故拖欠其工资：（一）依法参加社会公益活动、执行任务，享受国家规定的待遇或者特殊情况下，经批准扣减工资的；（二）患职业病的；（三）非因工致残或者非因工因病丧失或者部分丧失劳动能力的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。因此，只要不违反法律规定的其他情形，用人单位不得扣减员工的工资。但是，在实际操作中，许多公司都制定了更加严格的请假规定和扣工资政策，因此具体情况还需要根据公司的具体规定来决定。建议员工在请假前仔细阅读公司的请假政策和相关规定，以免产生不必要的纠纷和误解。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。