家政服务属于一种特殊的用工形式，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，是雇佣关系，不在国家法定假加班工资范围之内。以后雇主与保姆提前协商，节假日该不该给加班工资，如果加班，工资怎么给、给多少，只要事先约定好，保姆与雇主之间的纠纷就会少一些。

但是保姆与家政公司签订劳动合同，那么家政公司与保姆之间也就是劳动关系，所以家政公司应该承担这个责任。

工资支付暂行规定

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

元旦加班工资怎么算

元旦节当天支付3倍工资，其余2天支付双倍工资

根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》

元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律中有规定，用人单位安排员工在法定节假日加班的，员工原则上是可以拒绝的。但要是实际加班了的话，则单位就要支付相应的加班工资。而要是安排在元旦加班不给工资的话，员工们不妨通过上述四种途径进行处理，切实维护自身合法权益。