根据我国相关法律规定，对于拖欠工资7天是可以仲裁的，但是其劳动者是可以先和用人单位进行协商的，对于协商不成的情形，是可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者是向人民法院提起诉讼的。

一、融资租赁合同纠纷处理途径

我国法律规定，对于当事人不愿意进行调节、和解或者是调解不成的，可以根据向仲裁的机构去申请仲裁。对于涉外合同的当事人，一般可以根据仲裁协议，然后向中国仲裁机构去申请仲裁。对于一些仲裁协议无效的，可以依法去向人民法院提出起诉。当事人应该去履行发生法律效力的判决。对于拒绝的对方可以请求人民法院执行。

二、老板耍赖工伤应如何处理

如果老板在申请工伤认定时耍赖，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。至于其他耍赖情形，劳动者可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、怎样要拖欠的工资

拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径讨要工资：

1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼；

法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。