对于全天24小时住在单位的保安、门卫、仓库管理员来说，他们的工作性质是特殊的。如有工作需要和单位要求，不能睡觉休息的，应认定为工作时间；在工作场所同时提供住宿或者休息设施的，应当合理扣除睡眠和休息时间，即劳动者正常工作时间以外的时间不计入工作时间。超过标准工作时间上班的，用人单位应当支付加班工资。在审判实践中，综合考虑以下因素：用人单位是否已向劳动行政部门申请办理综合工时制和非正常工时制的审批手续（应注意审批有效期和审批人数）审批人员）；用人单位是否为工作场所的劳动者配备必要的休息设施；用人单位工作制度或规章制度对劳动者具体工作内容和工作强度的要求（判断劳动者按制度工作是否会导致不能休息）；用人单位安排的值班人数（即工人是否有可能同时轮流值班）