做临时工，拿不到工资可以向劳动监察部门进行举报，要求用人单位支付工资，并给予赔偿。

根据《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

一、用人单位拖欠工资怎么办？

当雇主拖欠工人工资时，农民工应首先与雇主协商，如果协商不成，可通过下列法律途径解决：

（1）向当地劳动和社会保障行政部门投诉；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且要注意到，应在劳动争议发生之日起60天内向该仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼程序解决。具体分为三种情形：

一是劳动争议案件，经劳动仲裁裁决后，当事人不服的，可以向法院起诉；

二是劳动争议案件，当事人双方均同意仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以向法院起诉；

三是劳务拖欠案件，当事人可以直接向法院起诉。

二、拖欠工资单位怎么补偿？

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（3）安排加班不支付加班费的；

（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。