该段内容讲述了员工在入职一个月内必须签订劳动合同的规定。为了建立劳动关系,用人单位应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同,则劳动关系自用工之日起建立。这一规定旨在确保员工和用人单位之间的劳动关系得到明确的法律保障。

员工在入职一个月内必须签订劳动合同。为了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

入 职 一 个 月 内 签 劳 动 合 同 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，入职一个月内签劳动合同的做法并不违法。然而，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，对于入职一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，需按法律规定向劳动者支付相应的工资。综上所述，入职一个月内签劳动合同的做法并不违法，但用人单位需按法律规定向劳动者支付相应的工资。

根据我国《劳动合同法》规定,员工在入职一个月内必须签订劳动合同。已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。对于入职一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位,需按法律规定向劳动者支付相应的工资。因此,入职一个月内签劳动合同的做法并不违法,但用人单位需按法律规定向劳动者支付相应的工资。

《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。