建筑企业的内部承包行为认定包括：1、合同发包人为施工企业，承包人为施工企业下属分支机构或注册项目经理等员工；2、发包给个人的，承包人之间应具有合法的劳动关系和社会保险关系；3、施工现场的项目经理或其他现场管理人员应接受施工企业的任免、调动和聘用。

建筑企业的内部承包行为认定包括以下几种情况：

1.合同发包人为施工企业，承包人为施工企业下属分支机构或注册项目经理等员工，两者之间存在管理和管理的行政隶属关系；

2.发包给个人的，承包人之间应具有合法的劳动关系和社会保险关系；

3.承包人应使用施工企业的施工资质、商标和企业名称，在施工企业的管理和监督下履行职责，进行项目施工，承包人应按照承包合同向施工企业支付承包合同保证金的；

4.施工现场的项目经理或其他现场管理人员应接受施工企业的任免、调动和聘用；

5.承包人应组织施工所需的人、财、物、资金，并得到施工企业的协调支持；

6.承包人在施工企业的统一管理和监督下应独立核算，自负盈亏，承包人和施工企业应按照承包合同分配经营利润。

建 筑 企 业 内 部 承 包 行 为 认 定 需 要 注 意 哪 些 方 面 ？

建筑企业的内部承包行为需要满足一定的标准才能被认定为有效。这些标准包括：合同的发包人和承包人之间存在管理与被管理的行政隶属关系，社会保险关系，以及建筑资质、商标及企业名称等是履行职责行为，在建筑施工企业的管理和监督下进行项目施工，交纳承包合同保证金的。同时，还需要满足工程项目的发包人将工程项目分包给承包人，且承包人具有相应资质的条件。综上所述，认定建筑企业的内部承包行为需要满足以上三个标准。

综上所述，建筑企业的内部承包行为需要遵守相关的法律法规和标准，确保承包行为合法、合规。同时，承包人和施工企业也需要加强内部管理，确保承包行为的合法合规。

《中华人民共和国建筑法》第十五条建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。

发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。