没有劳动合同的口头约定如何索赔工资，没有劳动合同如何证明劳动关系的事实？虽未签订劳动合同，但只要证明劳动关系事实，仍可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。

事实劳动关系，是指没有书面合同或者有效书面合同的劳动用工关系和口头约定的劳动用工关系。事实劳动关系的确认需要雇佣劳动事实的存在。“事实劳动关系”的法律地位，确认了劳动关系不依赖于书面合同的存在，扩大了劳动保护的范围，对不签订劳动合同的用人单位有了更大的限制，更加保障了劳动者的合法权益。

证明劳动关系良好的证据：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（2）用人单位发给劳动者的“工作证”和“服务证”可以证明劳动者的身份。

（3）员工填写的“登记表”、“申请表”等招聘记录。

（4）出勤记录。（5）其他工人的证词。（2）明确的工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是工伤职工及其亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照工伤保险待遇和工伤保险条例规定的标准支付费用。