)近日，北京市第二中级法院劳动争议案件办公室调研发现，该院去年审理的劳动争议案件中，近八成女性劳动者维权案发生在劳动者与用人单位建立劳动关系后5年内。其中，工作不到1年就和单位打官司的情况超过三成。法官认为，这一现象说明女性劳动者的流动性在逐步增强，而且在频繁更换工作的同时，引发了更多的劳动争议诉讼。

统计显示，女性劳动者工作5年以下发生争议的案件去年达到79%，案件数量达3700余件。二中院专门审理劳动争议案件的法官介绍说，物流运输等劳动行业，餐饮、家政等服务行业，家电安装、物业维修等技术性行业以及从事门店销售的企业，是涉及女性劳动争议最为多发的几类行业和企业。这些行业、企业大量雇佣外地进京务工人员，用工周期短，劳动者流动性强，用工制度不够规范，引发了大量的低年限化劳动争议。

目前，中小企业不签劳动合同的现象仍大量存在。随着《劳动合同法》的深入实施，劳动合同的签订率、合同期限的长期化均较之前有了很大提高，但这些积极变化主要发生在实力雄厚的大型企业中，对于涉及女性劳动争议诉讼最为集中的中小型企业，相关部门、社会力量的督促检查力度还不够。不签劳动合同的现象仍然大量存在，这一点，从有关未签劳动合同双倍工资差额的诉讼居高不下的现象可以得到印证。没有劳动合同的有效保障，造成劳动争议诉讼多发且低年限化。