根据法律规定,劳动者在工作15年后辞职,符合解除劳动合同的条件,将获得相应的经济补偿。有经济补偿的辞职情形包括:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等的。

根据法律规定，如果符合解除劳动合同的条件，劳动者在工作15年后辞职，将获得相应的经济补偿。有经济补偿的辞职情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等的。

【经济补偿标准】15年离职能拿多少钱？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期限内因劳动合同法规定的情形致使劳动合同终止的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。那么，按照劳动合同法的规定，劳动者在15年的工龄下，劳动合同终止时能拿到的经济补偿标准是多少呢？

根据劳动合同法的规定，劳动者在劳动合同期限满15年且不满20年时，劳动合同终止时能拿到的经济补偿标准为：每满1年支付1个月工资的经济补偿，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的按半年计算。那么，15年的工龄能拿到的经济补偿标准为：

15年 x 1个月/年 x 15 = 225个月工资

折合为：225 x 12 = 2700元

因此，按照劳动合同法的规定，劳动者在15年的工龄下，劳动合同终止时能拿到的经济补偿标准为2700元。然而，这只是一个大致的计算结果，实际经济补偿标准可能会受到具体案件中涉及的相关法律法规、政策调整以及劳动合同内容的影响，所以具体情况还需按照法律法规的规定进行具体操作。

根据劳动合同法,劳动者在劳动合同期限满15年且不满20年时,劳动合同终止时能拿到的经济补偿标准为每满1年支付1个月工资的经济补偿,6个月以上不满1年的按1年计算,不满6个月的按半年计算。因此,15年的工龄能拿到的经济补偿标准为2700元。不过,这只是一个大致的计算结果,实际经济补偿标准可能会受到具体案件中涉及的相关法律法规、政策调整以及劳动合同内容的影响,所以具体情况还需按照法律法规的规定进行具体操作。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。