免职与撤职的性质不同。根据《国家公务员暂行条例》的规定，撤职是行政处分的一种，受到撤职处分的工作人员，会被同时降低职务级别以及工作待遇。而免职不是行政处分，相当于普通的工作职务调动，如当工作人员需要转换职位、晋升、降级、离职学习、退休等调换工作职务时，应当进行免职。

公务员政务处分中职位撤职的规定

我国法律规定，公职人员降级，撤职的期间为二十四个月，政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。同时给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

《国家公务员暂行条例》

第三十三条，行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。

受行政处分期间，不得晋升职务和级别；其中除受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。

第三十四条，处分国家公务员，必须依照法定程序，在规定的时限内做出处理决定。

对国家公务员的行政处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第四十八条，国家公务员有下列情形之一的，应当予以免职：

（一）转换职位任职的；

（二）晋升或者降低职务的；

（三）离职学习期限超过一年的；

（四）因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；

（五）退休的；

（六）因其他原因职务发生变化的。