根据规定，用人单位由事业单位变更为企业的，应当按照有关政策法规的规定，实行劳动合同制度。用人单位与劳动者应当按照有关规定签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。这项工作一般应在改造后六个月内完成。实行劳动合同制的事业单位成为企业后，可以为签订劳动合同的员工签订劳动合同，也可以将原“劳动合同”变更为“劳动合同”。原《劳动合同》的相关内容如与《劳动法》等政策法规相抵触的，按照《劳动法》等政策法规执行，如无抵触，经双方协商一致，可以继续履行。未签订劳动合同的，应当签订劳动合同。对不实行劳动合同制和劳动合同制的事业单位，改制为企业后，还应当按照有关规定与职工签订劳动合同

事业单位内的职工如何适用《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第2条，本法适用于企业、个体经济组织，在中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的私营非企业单位和其他组织。私营非企业单位和其他组织包括私营非企业单位、基金会、合伙律师事务所和其他组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，在实践中依照本法执行，事业单位人员由公务员管理或参照公务员管理；就业制度下的人员；普通工人。《劳动合同法》不适用于公务员管理的人员或参照公务员，《劳动合同法》适用于一般劳动者，适用于部分实行用工制度的人员。《劳动合同法》的“补充规定”规定：法律、行政法规和国务院对事业单位与职工劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，另有规定的，从其规定；没有规定的，从其规定实行聘任制的工作人员由法律、行政法规和国务院决定。有的适用于事业单位，扩大了调整范围

因此，如果是公务员或参照公务员管理的人员，则不适用《劳动合同法》；如果是实行聘用制的人，则部分适用《劳动合同法》

本法对事业单位的适用可分为三种情况：一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会，保险监督管理委员会、银行监督管理委员会等，其工作人员参照《公务员法》进行管理，本法不适用。一是实行企业化管理的事业单位。该公共机构与其员工签订的是劳动合同，适用本条规定。还有医院、学校、科研院所等事业单位，部分职工与单位签订劳动合同。签订劳动合同的，依照本条规定执行；一些工人与其所在单位签订雇佣合同。签订劳动合同的，依照本法第九十六条的规定执行，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，依法执行，行政法规和国务院的规定；法律、行政法规和国务院没有特别规定的，本法也应当执行。

劳动合同法明确规定，违约金条款仅适用于以下两种情况：，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以约定服务期限和违约金。劳动者违反服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二，如果雇主和雇员就竞业限制条款达成一致，他们可以就违约赔偿金达成一致。如果雇员违反竞业限制条款，他应向雇主支付违约金。在适用违约赔偿金的条款时，法律还作出了特殊限制，例如规定违约赔偿金的金额不得超过雇主提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。除这两种情况外，《劳动合同法》明确规定“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”

用人单位与劳动者应当按照有关规定签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。Lawblly还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询