1、劳动者在试用期被无辜辞退，若符合无过错性辞退的情形的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资即可。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、试用期期限如何确定

劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：

1、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；

2、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；

3、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；

4、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。

二、试用期离职拖欠工资怎么办

劳动者在试用期离职，用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径追讨工资：

1、劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工资支付协议书；

2、劳动者，可以向人民法院申请支付令，申请时提交申请书、相关证据等材料；

3、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查；

4、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。