1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的劳动者

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的

4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

一、入职体检自费违反劳动法吗

违反。职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：（1）用人单位的基本情况；（2）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间；（3）工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。

二、劳动者享有的职业卫生保护权利的范围？

劳动者享有下列职业卫生保护权利：1、获得职业卫生教育、培训的权利；2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；

3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利；

4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利；

5、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利；6、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利；

7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病工作提出意见和建议的权利。

三、职业病诊断需要什么资料

职业病诊断需要以下资料：

1、劳动者职业史和职业病危害接触史；

2、劳动者职业健康检查结果；

3、工作场所职业病危害因素检测结果；

4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；

5、与诊断有关的其他资料。

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。