1、员工是否可以向单位索赔

以保护处于弱势地位的工人的权益，《劳动合同法》赋予工人要求经济补偿的权利，在某些条件下，与经济补偿不同。经济补偿是惩罚性的，是一种惩罚性补偿

根据《劳动合同法》第87条的规定，如果用人单位非法解除或终止劳动合同，支付的补偿相当于补偿的两倍。用人单位的“违法性”是劳动者要求赔偿的前提，但同时，根据《劳动合同法》第39条和第40条的规定，用人单位有权在一定条件下解除合同，导致实践中许多用人单位在不了解劳动法的情况下，未合理使用终止劳动合同的权利而非法终止劳动合同

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，工人有权要求他支付经济补偿。对经济补偿金额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁。如果他对仲裁不满意，他可以向法院提起诉讼，以维护他的合法权益。员工在要求赔偿时应注意什么

1.保留用人单位解除劳动合同的证据

用人单位单方解除劳动合同时，劳动者应当收集解除劳动合同的证据。用人单位单方面解除劳动合同的依据不属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，或者不符合第四十条规定的，为非法解除劳动合同，他们还应注意以下几点：

（1）只有工人有《劳动合同法》第36条和第39条规定的情形之一或符合第40条的规定，雇主才有权终止合同，（2）经济补偿应按照《劳动合同法》第47条规定的两倍经济补偿标准的计算方法计算。（3）用人单位应提供足够的证据说明终止合同的原因劳动合同。如果无法提供充分证据，则视为不正当终止合同，这是非法的，应支付赔偿金。

3.救济措施

工人可直接要求雇主依法向其支付经济赔偿金。用人单位拒不支付或者对赔偿金额有异议的，可以采取向劳动行政部门举报、投诉、提起劳动争议仲裁等措施，保护其合法权益，如果不满意仲裁，则起诉法院