我国劳动合同法只对试用期的工资标准作出了规定，而试用期工资是否包括全勤奖是没有规定的，要依据劳动合同的约定而定。

一、试用期劳动合同合法吗

我国的劳动合同法根据劳动合同期限的长短，将试用期进行了细化。我国相关法律规定，试用期是包括在劳动合同期限内的。如果劳动者和用人单位约定的是试用期合同，那么试用期是不会成立的。合同里约定好的期限是劳动合同期限。如果用人单位在未经劳动者同意的情况下延长试用期，劳动者可以起诉单位。

二、上六天班辞职可以要工资吗

上六天班辞职可以申请发工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。

试用期期间是有工资的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放，不得低于本单位相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。

三、哪些法律对试用期的限制

法律对试用期规定了以下限制：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；不能重复约定试用期的适用；试用期不得单独约定，试用期期限的存在以劳动合同期限的存在为前提，且受到劳动合同期限长短的制约；试用期工资的约定不得低于用人单位所在地的最低工资标准。