一、试用期三天不给工资靠谱吗

哈喽大家好啊！其实啊，试用期三天不给钱这个说法，真的不太合理哦～因为试用期也是应该有薪水拿滴。

那什么叫试用期呢．我们先来简单了解下吧。

它就是在咱们签订的劳动合同期里，公司会考察你是不是能胜任这份工作，而你也可以看看这家公司是不是真的适合你。

正是因为这种双向选择，所以才会有试用期的存在。

如果你签的合同期限是三个月或者更长的话，那么就可以约定试用期啦。

具体来说，如果你签的合同期限是三个月到一年之间，那么试用期最多只能有一个月；如果是一年到三年之间，那么试用期最多不能超过两个月；如果是三年以上的长期合同或者没有固定期限的合同，那么试用期最多也就只有六个月了。

而且，在试用期这段时间里，你可是享有所有的劳动权益哦！比如说，你有权拿到应得的工资，还有休息、休假、得到劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社保福利、提出劳动争议处理等等，这些都是你的合法权益，法律都给你保障好了。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期三天干了两天有工资吗

根据我国《劳动法》的明确规定，劳动者在试用期内辞去职务，需要提前三日向用人单位发出书面通知，这是劳动者行使解除劳动合同权利的必然程序，而非用人单位支付薪酬的前置条件。

即便劳动者未遵循法律规定提前三天通知用人单位解除劳动关系，其仍然有权依法获取相应的劳动报酬。

关于试用期工资的计算方式，应依据劳动合同的具体约定以及劳动者当月实际工作天数进行逐月结算。

用人单位向劳动者发放的试用期工资，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，亦或是当地政府公布的最低工资标准。