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试用期签劳务合同靠谱吗

2024-05-10 12人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
订立试用期合同无疑是相当可靠的策略。试用期理所当然地属于劳动合同期限之内的构成部分。 倘若劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个试用期实际上并不存在，而这段时间将被认定为完整的劳动合同期限。具体而言，若是劳动合同期限在三个月以上但不足以覆盖一整年时，试用期最长不可超过一个月；若劳动合同期限位于一年以上但未满三年时，试用期应限制在两个月以内；对于三年以上且具有确定期限或无固定期限的劳动合同而言，试用期应严格控制在六个月以内。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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