根据《劳动合同法》的有关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时签订书面劳动合同。如果不及时签订劳动合同，可能会面临给员工双倍工资的处罚。员工根据离职前试用期内签订的试用合同，申请双薪仲裁。但是，由于他成为试用期官员后，公司及时与他签订了劳动合同，因此应考虑将之前的试用期计入劳动期，他的请求没有得到仲裁部门的支持。注册第一天，公司人力资源部经理告诉李经理，公司规定新员工要签订6个月的试用期合同，工资2000元。试用期结束后，他将成为正式职工，并签订正式劳动合同，工资2500元。2008年1月5日，李某与a公司签订了为期6个月的试用期合同，6个月后，双方签订了期限至2010年1月5日的劳动合同

2009年5月，李某以a公司拖欠工资为由，解除了与a公司的劳动关系。协商未果后，李某在朝阳区申请劳动仲裁，要求公司支付2008年2月至6月未签订的劳动合同的双倍工资差额，仲裁后，李某的请求被驳回

仲裁意见

合同只规定了试用期，但不持

的朝阳劳动仲裁员龙璐表示，本案争议的焦点是“双方仅签订试用期合同时的合同性质”。首先，从双方签订劳动合同的角度进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自受雇之日起与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同p>因此，用人单位应当与劳动者签订正式的劳动合同。本案中，李某刚到公司签订的合同只约定了试用期，却没有签订正式的劳动合同，这违反了《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内p>根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上有固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限p>在本案中，李某与a公司签订的合同只约定了6个月的试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期为六个月，不设试用期。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，“用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。”

在这种情况下，李先生自就业之日起签订了六个月的试用合同，而六个月期限应视为劳动合同期限，而不是公司没有与他签订劳动合同。因此，公司不应支付李某声称的2008年2月至6月未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁驳回了李某的要求

仲裁员提醒用人单位应自雇佣之日起与劳动者签订合同，劳动合同期限包括劳动者的试用期。用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当自劳动者工作满一个月的次日起，向劳动者支付双倍工资。