《中华人民共和国劳动法》第四十七条和《劳动合同法》第四十七条都规定了用人单位在劳动合同期满或者被解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。同时，对于孕妇的辞退，用人单位也需要依照相关法规规定，给予其相应的经济补偿。经济补偿金的计算标准按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付，不足六个月的则给予半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，劳动者在劳动合同期满或者被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。其中，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，对于孕妇的辞退，用人单位需要依照相关法规规定，给予其相应的经济补偿。具体计算方式应按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准来确定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

怀 孕 被 辞 退 如 何 获 得 经 济 补 偿 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，怀孕期间用人单位不得解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以依法要求赔偿。

然而，在实际操作中，怀孕被辞退的劳动者往往面临经济补偿问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在终止或者解除劳动合同时依法给予经济补偿。

因此，对于怀孕被辞退的劳动者，首先应该尝试与用人单位协商，尽量寻求达成一致意见，以便获得经济补偿。如果用人单位不予理会或者与劳动者达成和解，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的经济补偿责任。

在法律诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己怀孕的事实，以便证明用人单位的违规行为。此外，劳动者还需要提供与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以证明自己因怀孕遭受的损失。

总之，怀孕被辞退的劳动者在获得经济补偿过程中，需要积极主动地与用人单位沟通，寻求法律途径解决问题。在维权过程中，要严格遵循相关法律法规，以维护自身合法权益。

怀孕被辞退的劳动者应该主动与用人单位协商，尽量寻求达成一致意见，以便获得经济补偿。如果用人单位不予理会或者与劳动者达成和解，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的经济补偿责任。在法律诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己怀孕的事实，以便证明用人单位的违规行为。此外，劳动者还需要提供与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以证明自己因怀孕遭受的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。