《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。解决公司搬迁员工赔偿标准的方法如下：1。公司搬迁是劳动合同工作地点的重大变更，是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。公司必须与员工协商一致；

2、如果不能就变更合同达成协议，公司可以解除劳动合同，并根据员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、用人单位拒绝支付经济补偿金，以劳动者未向新岗位报告旷工为由解除劳动合同的，劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁。

4、但需要注意的是，如果搬迁地点属于同城搬迁，距离不远，用人单位为劳动者提供了工作便利，如改变上下班时间、提供住宿、提供交通车、增加交通补贴等。，可能被认为是搬迁的合理性，属于用人单位行使用工自主权的表现。如果此时不新地方工作，用人单位可能会以严重违纪为由解除合同，不支付经济补偿。