法律规定有薪病假（医疗期），法律规定为：《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》

当企业员工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期限：

实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的，为三个月；五年以上的，为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第五条

在医疗期间，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

病假工资不低于当地最低工资的80％。

一年多少天的病假一年有几天带薪病假，带薪病假一年

带薪病假一般都会在签订的劳动合同中有相关规定。国家明确规定有带薪病假，如果是请病假的话，依然是需要发放一定的报酬，但是这种报酬比平时正常工作的工资要低很多，主要是考虑到劳动者的一个合法权益保护。国家对于带薪病假并没有明确的法律条规进行规定，这需要根据劳动者的实际情况以及单位的情况综合考虑。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条