签订劳动合同工作地点说明有什么?
时间:2023-04-10 14:50:58 438人看过 来源:法律编辑整理

工作地点的约定既不能过分具体也不能过于模糊。

“工作地点”约定为““某市某区××路××号”,这种情况下即使用人单位在某市某区内办公地点发生变更,只要与原来的地址不相同,也极有可能被认定为工作地点发生了变化。这种情况下,只要工作地点与约定不一致,劳动合同的内容就已经发生了变更,用人单位很可能就必须承担不利后果。相反的,如果在劳动合同中约定“工作地点”为“某某区”,那么如果用人单位是在某区范围内调整工作地点的,此种情形下,就不会被视为劳动内容的变更。如果劳动者拒绝搬迁的,用人单位就可以以员工旷工等为由将解除其劳动合同。或者,用人单位根据需要可以在劳动合同中约定两、三个确定的工作地点,明确劳动者在需要时应当服从单位安排,在上述范围内调整工作地点等。如此,也可以避免变更工作地点带来的不利后果。

一、签订劳动合同的注意事项有什么?

第一是注意合同的形式,劳动合同除了包含必备条款外,还应该是一式两份,劳动者一份,用人单位一份。

第二是合同内容,包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等,尽量规定的详细些。

第三,试用期,一般来说进入一个单位刚开始都会有一段试用期,这时要注意试用期的时间问题。

第四、注意明确工资类型,即工资要写清楚是税前还是税后。

第五、关于五险一金,失业保险等是由企业和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险是由企业承担的,个人不需要缴纳。一金也就是住房公积金,不是法定的,用人单位可以没有这项福利。

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