无劳动合同的工作视为签订无固定期限劳动合同

如果雇主未与雇员签订劳动合同超过一个月，工作近2年的工人视为签订无固定期限劳动合同

，用人单位违反劳动合同法规定的。劳动者可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付报酬。如果公司不支付，员工可以向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果自雇佣之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同，雇主需要支付

，用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍月薪，自雇佣之日起一年内，视为与员工签订了无期限劳动合同，并应立即与员工补充书面劳动合同。申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

劳动合同法第十四条

无期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止期限的劳动合同。

用人单位与劳动者可以协商订立无期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同

最终，如果没有劳动合同的工作，签订无固定期限劳动合同的时间为两年。如果两人下班后没有签订劳动合同，则可视为签订了无期限劳动合同。我希望工人们了解这项法律规定，这对他们自己是有帮助的。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询有关卢巴的专业律师。com