学生在学校签订的劳动合同是否必须视为无效。在校学生已达到《劳动法》规定的就业年龄，其大学生身份不排除在《劳动法》规定的申请范围之外。如果双方在协商一致且不违法的情况下签订劳动合同，则受法律保护。但是，如果学生去雇主那里工作，不得签订劳动合同

劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条：学生在业余时间工作、学习的，不视为就业，在业余时间工作的，不得签订劳动合同没有建立劳动关系

没有毕业证书就可以签订劳动合同

1。在保留学生身份之前，公司与其建立了劳动关系，这不是劳动关系，而是劳动关系。如果符合雇佣关系的特征，则可认定为雇佣关系

2。未取得毕业证书的，仍为在校学生，不具备劳动法规定的签订劳动合同主体资格。因此，没有获得毕业证书的新生签署就业协议。就业协议是用人单位与学校、应届毕业生就即将形成的劳动关系以及双方在劳动关系中的基本权利和义务签订的协议。雇佣协议的三方是雇主、学校和学校的应届毕业生。雇佣协议与劳动合同不同：

（1）雇佣协议由三方签署，而《劳动法》规定的劳动合同应由雇主和工人双方签署

（2）在签订劳动合同时，应届毕业生未毕业，在校学生，不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格。（3）就业协议仅规定并确认了毕业生与用人单位劳动关系即将形成后双方应履行的基本权利和义务，并且没有劳动法要求的合同条款包含在劳动合同中

在校学生签订的劳动合同是否一定被视为无效？在寻找实习机会时，学生可以与本单位签订岗位协议等文件，而不是劳动合同a>学生在学校签订劳动合同的有效性或学生在学校如何签订劳动合同。当你自己解决不了的时候，别担心。你可以在卢巴找个律师。com

律师推荐书：安康梁平律师攀枝花律师迪庆律师