若用人单位未能按照法规规定时间发放员工薪资,此举无疑属于违规行为。
依据相关法律法规,用人单位若未能按时支付雇员报酬,该劳动主管部门有权依法予以禁止;若单位未能按时纠正,主管部门将责令其将拖欠金额按照50%至100%的比例支付给劳动者作为补偿;如仍无法按约支付,则需另外支付上述拖欠金额对应的款项作为额外补偿。
此外,依照劳动法规定,雇主必须在双方事先约定的日期内支付雇员工资,但若遇到法定节假日或者周末休息日,不得提前至下个工作日支付,而应当提前在近日工作日支付相应工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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