根据规定,因工外出期间,职工应接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作的期间,且由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。此外,外出的整个期间都应当认定为工作时间。

在工作期间，如果是因为工作原因而遭受意外伤害，或者发生事故下落不明，那么这些情况应当被视为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件：一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。由于因工外出期间的工作具有特殊性，特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生，遭遇伤害的可能性将更大，工外出的，外出的整个期间都应当认定为工作时间。

因工外出期间受伤算工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，则应当认定为工伤。因此，如果职工在因工外出期间受伤，可以认定为工伤。不过，需要提供相应的证据来证明受伤是在因工外出期间发生的，比如工作记录、证人证言等。同时，如果职工因工外出期间受伤后，在48小时内未就医，则也可以认定为工伤。

如果职工在工作期间因工外出期间遭受意外伤害或发生事故下落不明,应被视为工伤。认定为工伤需满足两个要件:一是因工外出期间应为职工接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作的期间;二是由于工作原因受到伤害,即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。同时,工外出的整个期间都应当认定为工作时间。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,如果职工在因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明,则应当认定为工伤。因此,如果职工在因工外出期间受伤,可以认定为工伤。不过,需要提供相应的证据来证明受伤是在因工外出期间发生的,比如工作记录、证人证言等。同时,如果职工因工外出期间受伤后,在48小时内未就医,则也可以认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。