根据劳动法及公司规定，员工因病不能工作时可以正常办理离职手续，并请长病假。在患病治疗期间，企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，能从事原工作的员工可以继续履行劳动合同，不能从事原工作且不能从事由单位另行安排的工作的员工，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

根据劳动法以及公司规定，员工因病不能工作时，可以正常办理离职手续。

员工生病也可请长病假。其在患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的；

由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

公 司 能 否 批 准 因 病 辞 职 的 员 工 立 即 离 职 ？

根据我国《劳动法》的规定，员工因病不能从事原工作，经企业证明该员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人并办理手续，将劳动者调整到其他岗位。在调整后，用人单位仍应按照《劳动法》的规定，向劳动者支付病假期间的工资。

然而，对于因病辞职的员工，公司不能立即让其离职。根据《劳动法》的规定，用人单位应当给予劳动者病假期间的工资，并在病愈出院后1个月内给予其调整到其他岗位的工作。如果员工因病不能从事原工作，用人单位也不能立即将其调整到其他岗位，而应当先安排其到医疗机构进行治疗，并在病愈出院后1个月内重新安排其到原工作或由用人单位另行安排的工作。

因此，公司不能批准因病辞职的员工立即离职。员工因病不能从事原工作，用人单位应当先安排其到医疗机构进行治疗，并在病愈出院后1个月内重新安排其到原工作或由用人单位另行安排的工作。

因病不能工作时,员工可以正常办理离职手续,也可以请长病假。在患病治疗期间,企业应按规定支付病假工资或疾病救济费,且不能低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后,能从事原工作的员工可以继续履行劳动合同,不能从事原工作且不能从事由单位另行安排的工作的员工,则可以被提前调整到其他岗位。对于因病辞职的员工,用人单位应给予其病假期间的工资,并在病愈出院后1个月内重新安排其到原工作或由用人单位另行安排的工作。因此,公司不能批准因病辞职的员工立即离职,而应先安排其到医疗机构进行治疗,并在病愈出院后1个月内重新安排其到原工作或由用人单位另行安排的工作。

《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。