为了让员工辞职，公司可以随意调动职位吗？

无

仅当工人不能胜任原工作，且经培训或工作调整后仍不能胜任时；如果订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原工作无法开展，劳动者不接受新工作的，用人单位可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，视为违法：，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同。：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与员工协商未就变更劳动合同内容达成一致

员工调动后的新资本变更管理

1.由于公司工作需要，公司平行调动员工岗位（职级不变）。转岗后工资是指转岗前的工资水平，原则上不低于转岗前的工资水平。转岗前工资包括基本工资、技能工资、绩效工资、医疗费用、学历和职称补贴。不包括加班费、值班费、伙食津贴等

2.员工因个人原因提出调动的，调动后的工资参照调动前的工资水平和调动后的岗位工资就近确定，但不得高于调动后同类岗位的最高工资水平。转岗前工资包括基本工资、技能工资、绩效工资、学历和职称补贴。不包括加班费、值班费、餐费、医疗费等

3.因个人原因不能胜任当前岗位，导致转岗。工资参照调任后类似岗位的工资确定

4.第一条规定，本条第2条和第3条主要适用于分级工资制和计件工资制向分级工资制转换的员工

5.如果分级工资制改为计件工资制，上述规定不适用。根据公司的薪酬设置和考核规定执行

当员工在工作中遇到单位随意调职的情况时，公司是否可以随意调职，以允许员工自行辞职，必要时，可以拒绝该单位的行为，并寻求法律援助。对于公司为了允许员工辞职而任意调动职位的后果，您应该找一位专业律师为您分析