大家都知道，因国家规定：任何的工作单位都不能私自聘请童工，这属于违法雇佣行为。而且，童工在劳动的过程中常常因为经验不够或是身体因素而发生严重的事故，这样子对童工的伤害是一辈子的。那么，若厂家或个人非法地聘请童工作为劳动对象会受到怎样的处罚呢，请看以下的分析。

首先，按照《未成年人保护法》中规定，聘请未达到16周岁的未成年人作为工作员工的公司或厂房，应给予相应的处罚。情节过于严重(例如：拖欠未成年人工资不还且虐待未成年人等)的，给予吊销营业执照的惩罚，且要亲自把童工送回其所居住地，童工回到其所居住地以后所用到的生活费用全由聘请童工的厂家或个人负责。

也就是说，本来聘用未成年人作为劳工本来就触犯了《未成年人保护法》中条令。更不用说，童工在工作的过程中受伤了。那么，雇佣童工造成受伤该受到哪些惩罚呢。

1、若童工在被送回到其所居住地之前所受到的全部伤病医疗费用全部由聘请童工的厂家或个人全额负责。并且支付童工在受治疗过程中的一切支出费用。童工伤病痊愈后由当地的劳动鉴定委员来鉴定童工的痊愈情况且聘请童工的厂家或是个人给予童工一定分量的抚恤金。

2、若童工在劳动过程中死亡，聘请童工的厂家或个人应给予童工家人或是其他的监护人员丧礼辅助费用，并进行经济帮补和给予经济补偿，而且受到来自于县级以上的劳动部门的行政处罚，在童工发生事故身亡的过程中聘请童工的厂家或个人构成犯罪的，应由司法部门追究法律责任。

所以说，厂家或是个人不要为了贪图廉价的劳动力(童工所需求的资金额度一般都比较少)而去非法聘用童工，这是属于违法行为。