一、工资税怎么算

工资税计算方法：1、工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得

－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数2、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：3、缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；4、实发工资＝应发工资－四金－缴税；5、全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－3500；6、扣除标准：个税按3500元／月的起征标准算。7、如工资6000元左右，计算方法如下：个人所得税应纳税额＝（6000－3500）＊10％－105＝145。应该扣145元左右的个人所得税。

二、工资税怎么算的误区

工资税怎么算之误区一：按照限额计算可扣除公积金金额

某公司的员工小李当月工资是1万元，公积金缴存基数为9000元，教程比例为20％，单位缴纳公积金为9000×20％，也就是1800元，个人缴纳公积金为1800元，合计为3600元，当地上年职工月平均工资为4000元，这三倍的计算话就是12000元，因此缴纳基数9000元未超过税务上规定的上限，但是公积金缴存比例超过了上限12％，不考虑其他因素计算小李个人所得税。

有些企业是这样计算的，公积金扣除限额等于上一年的职工月平均工资乘以三，再乘以12，结果就是1440元，实际缴纳为1800元，因此不可扣除金额为360元。

小李个人所得税应缴纳所得额就是1万减掉1800，再加上360×2，减掉3500等于5420元。可是这样的说法是错误的，正确的计算公式应该是公积金可以扣除的金额等于9000，乘以12％，结果为1080元，实际缴纳1800元，因此不可扣除金额为720元。

小李的个人所得税应纳税所得额应该是10000减掉1800，再加上720×2，再减掉3500等于6140元。

工资税怎么算之误区二：忘记单位缴纳公积金的调整

财务部门的实际工作当中计算个人所得税时，一般都是用工资减去个人缴纳社保费，个人缴纳的公积金后的余额去计算个人所得税，应纳税所得额，所以对于公司为个人缴纳公积金超限不能税前扣除的情况非常的陌生，常常也会忘记这一部分的调整。

根据这个例子，不可扣除的金额为720元，这只是个人的部分，还有单位部分720元也要计算，单位为个人缴纳公积金1800元，只能扣除1080元，也要调整720元。

三、年终奖要扣税吗

根据国家税务总局发布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并由扣缴义务人发放时代扣代缴。