不合法。（一）用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉；（二）但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任；（三）如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资。

厂里急辞工扣工资是违法的吗

厂里急辞工扣工资是否违法，视情况而定：

1、一般情况下，需在合理期限内通知用人单位自己要辞职。如果因为急辞给单位造成损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20％；

2、如果没有给单位造成损失，和老板经过协商后同意辞职的，此时扣工资是违法的。如果用人单位因此克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。