不合法。

（一）用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉；

（二）但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任；

（三）如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资。

一、公司强制员工停薪休假合法吗？

企业是不可以强制员工停薪休假，属于变相苛扣工资的行为，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。

二、员工提前开离职报告需要赔偿吗

如果因员工没有提前打离职报告给用人单位造成损失的，员工需要承担赔偿责任；但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，员工可以单方面解除劳动合同，不需要提前打离职报告，并且有权请求用人单位支付经济补偿。

三、离职押金多久能退还

用人单位收取押金是违法行为，法律不允许的，你可以去劳动局告用人单位劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。