劳动仲裁申请需要提交书面申请书和副本,委员会有权决定是否受理并在开庭前通知仲裁日期和地点。仲裁方在处理劳动纠纷时,可以优先调解并尽可能让双方自愿达成协议。若未能达成协议,则由仲裁庭进行仲裁。

当涉及劳动仲裁时,需要向仲裁委员会提交一份书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交相应的副本。委员会会在受到申请之后的规定期限内决定是否受理，并在开庭前将日期和地点书面通知仲裁双方，在处理劳动纠纷的时候，仲裁方优先还是需要双方进行调解，尽可能让双方自愿达成协议，若未能达成协议则由仲裁庭仲裁。

劳动仲裁程序如何进行？

劳动仲裁程序是解决劳动争议的重要手段之一，对于维护劳动者权益具有重要作用。然而，劳动仲裁程序如何进行，却经常引起劳动者和用人单位的误解。根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁程序应遵循以下步骤：

1. 申请仲裁：劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应依法提出书面申请，并提交相关证据。

2. 仲裁庭的组成：仲裁庭应由一名仲裁员和一名仲裁员助理组成。仲裁庭成员的产生由劳动仲裁机构根据案件情况指定。

3. 仲裁庭的审理：仲裁庭在收到仲裁申请后，应依法进行审理，并在45日内作出裁决。审理过程中，当事人可以提供证据，并进行质证。

4. 裁决的作出：仲裁庭在审理后，根据事实和法律规定，依法作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

5. 不服裁决：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

6. 强制执行：当事人未在规定期限内履行裁决的，劳动仲裁机构可以依法向人民法院申请强制执行。

总之，劳动仲裁程序应严格遵循法律规定，保障当事人的合法权益。在劳动争议发生后，当事人应尽快采取合法手段维护自身权益，如提起劳动仲裁等，以期通过合法途径解决劳动争议。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一，应遵循法律规定。当事人在劳动争议发生后，应尽快采取合法手段维护自身权益，如提起劳动仲裁等，以期通过合法途径解决劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。