拖欠工资维权的途径如下：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门责令用人单位限期支付；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

法律规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

拖欠工资的救济途径

1、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

你可以把实际情况给用人单位说明，请求单位支付工资。

2、你可以申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调解，此种途径可以最大限度的减少你的讨薪成本。

3、如果用人单位恶意欠薪，你可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

4、如果还不解决问题的话，还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。

5、如果劳动仲裁还不能解决问题，请到用人单位所在地的人民法院起诉。

对于拖欠工资，用人单位总是有各种各样的理由，有的可能确实是单位经营状况不佳，发放工资的确困难；有的是因为用人单位被别人拖欠了货款等，资金周转不开。不管是什么样的原因，拖欠劳动者工资不按时发放的就属于违法行为，要依法承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。